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研修制度TRAINING

New Employee Orientation

inoue 人材育成

個々が育ち、プロへと導く育成プロセス。

・やり遂げる意思と行動力
・オフィス家具に関して学び続ける姿勢
・積極的に問題を見つけ、解決できる力
・お客様ニーズを把握し具現化できる力
・人を育てる力

イノウエモデル人材像

入社してからの流れについて

入社~1週間 入社~1週間

会社概要や自社商品について学びます。

  1. 井上金庫グループの会社概要・会社の理念やオリジナルブランド「GOOD SELECTION」と「工場製品」の商品知識・雑学を習得して頂きます。
  2. 新入社員の基本ノートにて、ビジネスマナー・社内ルール(コンプライアンス)について学びます。
  3. 日報の入力方法を学びます。上司・先輩から指示やアドバイスのコメントが入ります。時には、社長・役員からコメントが入るかも?

1週間~2ヶ月間 1週間~2ヶ月間

OJT研修で、日常業務の流れや基礎を学びます。
(On the Job Training:職場での仕事遂行を通しての訓練)

  1. 営業業務の流れやお客様を覚えて頂くために先輩社員と一緒にお客様の所へ訪問して頂きます。また、事務所内にて書類作成・電話応対を行って頂きます。
  2. 業界及び他社メーカーの商品について、カタログを見ながら違いを発見して頂きます。違いを発見する事で、これからの営業活動における商品の選定、他社との差別化など、総合的な提案力が活かされていきます。
  3. 納品作業を通じて、商品の組み立て方や特徴を学びます。メーカーや商品により同じような形でも組み立て方が違い、各商品ごとに特徴があります。(人と同じで、それぞれに個性があります)
    組み立て方を習得する事で、後々お客様からの質問の際に回答が速やかに行えるようになります。

2ヶ月間~3ヶ月 2ヶ月間~3ヶ月

独り立ちを目指して実践します。ここからは、独り立ちをする為の大切な期間に入っていきます。

  1. 先輩社員と同行して、話す内容などを具体的に学んで頂きます。
  2. 先輩社員から見積書・提案書・チラシなど営業上必要となる書類の作成方法について学びます。時には、お客様へプレゼンする前に、ロールプレイングを行い実践に備えます。
  3. 営業活動上での顧客開拓等の手法を学びます。

3ヶ月間~6ヶ月 3ヶ月間~6ヶ月

いよいよ 独り立ちです。

  1. 既存のお客様を先輩社員から引き継いで、取り組んで頂きます。
  2. 新規開拓先案をイメージングし、リストアップしていきます。上司へ確認・承認後、新規開拓を行って頂きます。勿論、上司・先輩と一緒に訪問することも可能です。個々が育ち、お客様から信頼され、顧客件数を増やして行きどんどん結果を出していきましょう!

6ヶ月後~ 6ヶ月後~

プロ営業を目指しての成長過程に入ります。

  1. 日々の経験や習得した知識が糧となり自分の営業基礎が築かれていきます。その中で、自分の能力を開花させて、取り組み結果に結びつけていきましょう!目標を達成すると意欲がわき、そして成長へとつながります。

良い時もあれば苦しい時もあります。~苦楽を皆で分かち合いましょう!~
先輩も未経験から頑張って現在があります。不安な時やつらい時があるかも知れませんが、その時には是非先輩社員に相談して下さい。先輩は経験談も交えアドバイスをしてくれます。

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