未来の仲間へ

営業組織の人事戦略は？

長年、営業畑で仕事をしてきましたが、世の中は目まぐるしく日々変化しております。 私が新人の頃は、スマートフォンを持って営業が出来るなんて想像すら出来ませんでした。今や外出先でも社内と同じレベルで情報を共有しながら営業活動が出来ます。それだけに、確かな情報に基づいた、スピーディな顧客対応が求められる時代です。

今の若手を見ていると情報収集力や新しい事への発想力は、とても長けていると感じます。 であれは、その長けている部分を引き出して、新たなビジネスにする！それが我々の役目です。

新規事業に「チャレンジしてみたいな」を「チャレンジするぞ！」へ替えていかないと折角の若い有能な人材がもったいない！是非、皆さんの「チャレンジしたい想い」を私たちにぶつけてみませんか！？明日のヒーローを応援する準備を整え待ってますよ！

どういった人材を求めますか？

生産部門は技術者の専門分野というイメージがありますが、実はそうでもないんですよ。もちろん、技術系学校出身の方や前職での経験なども充分に活かすことができますが、「あればなお良し。」程度でしか考えていません。なぜならば、モノ作りが好き。何事にも向上心を持って進んでいかなくては、生産部門として重要な、品質・納期・コストの管理を徹底した上での想いを込めた商品開発・製造が出来ないからです。

自分の意見をしっかり持ち、他者の意見にも耳を傾け、日々の課題を払拭する。 より良い方法を常に意識し、どんどん提案していただける方が望ましく、我々もそのための環境作りを怠りません。

商品の知識、現場作業に関する知識（危険予知、作業の手順等）、資格は時間とともに身につくものですし、責任を持ってお教えします。

モノづくりが大好きで、福井から世界をイメージできる方！是非一緒に商品作りの喜びを分かち合いましょう！